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2010年3月5日，星期五
這天，我終於炒老闆魷魚．下午收拾好東西走出辦公大樓，整個人也跟著輕鬆起來．別人失業，心情多數是低落的；我失業，心情反而是愉快的．
約一年半前申請調職成功，打算利用這個機會好好跟資深組員學習，並期望在幾年內能升到資深階層．有了足夠的技能就有機會離開公司，自己可以接案子為各種不同公司服務．技能加上語言，我進而又能到不同英系國家工作．也許有朝一日能自己控制工作時數，實踐半年工作半年旅行的夢想．
不料調職時機不對，多數資深組員也正好在那段期間離職，連原來的經理也離職了（心中不知咒罵了多少次>"<）．新任經理是當時的中階組員（另一位資深組員不屑當經理XD），以前沒當過經理（oh...crap!!）．自己告訴自己也許他有當經理的特質，要不然上級也不會升他為經理，對吧．靜觀他半年，一年的時間，看他的表現．別以為只有經理能觀查員工，員工也是需要觀查他們的經理的．在職場上，經理就等於是你的mentor，碰上能帶人的經理你一定能學到很多．
經過這麼久的觀查，我怎麼也無法把他看成經理．對他做出的決定都要提出疑慮，猜不出他做那些決定背後的邏輯．一條簡單的business rule原本可用一句話來解釋，乾淨俐落，他寫了份很長的email跟大家解釋．而看完後developer卻跑來問我他到底在講什麼@_@．經過幾次事件，我對這樣的經理完全失去信任．原以為是我的問題，跟其他組員一聊才知道他們也對經理不滿．不用說自己組員，公司裏其他人也對這位經理很感冒．而我呢，總覺得無論怎麼做都不對，大家總是不滿意且認為我不適合做這份工作．在這種少鼓勵多否定與無建設性的批評的工作環境下工作，怎會開心？反而越做心情越低落也越灰心，憂鬱到極點
去年底到紐西蘭渡假前的那段時間，心情低落到不想上班，精神狀況很差，連身體也受到影響．從紐西蘭回來後也無所改善．再這樣下去也不是辦法，技能上沒學到東西，身心也跟著出狀況，這還得了？！領的薪水再多，若做的不開心，這又有什麼意思？世上還有什麼比自己的健康與快樂更重要？前陣子收到朋友轉寄的文章中有一段寫著”Money is gone, nothing is gone. Health is gone, half is gone. Hope is gone, everything is gone”．
經過幾個禮拜的思量加上幾位知己的鼓勵跟建議，我決定辭職，而且是在尚未找到新工作前辭職．身邊幾位友人反而大讚我一翻，竟有能力炒老闆魷魚．其實我很喜歡我這組組員，跟組裏的幾位女生也變成好朋友了．若非必要，何必走上這一途？
這幾年來都是白天上班，晚上跟週末在網上上課，夠累的了．打算休息一陣子，到中國找我姐散心去．完全不工作，把剩餘的四門課唸完，其他時間就在中國境內外流浪．何時回澳洲就不一定了，也許一年後，也許更久．
事情為何無法達到完美的階段？每次總是有什麼人或什麼事從中作梗搞破壞～唉．
希望在這麼長的休息期間內能重新找回自己，重拾夢想與對生活的熱情．
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